遴选核心文化的认同者　三一集团开春纳贤忙

　　2月14日，迎春的鞭炮尚未散尽，情人节的玫瑰正在盛开。长沙经济技术开发区三一工业城内，人头攒动，一片繁忙。以董事长梁稳根为首的三一集团，在这里举行一年一度的大型人才招聘会。遴选企业文化的认同者，成了三一集团此次招聘的重中之重。
　　据悉，此次三一集团发布了1500多个招聘职位，其中高*管理人才和技术研发人员占了30%以上，技术类员工也达到了30%以上。 
　　二十一世纪*缺的是什么？人才这句流行语虽然出自银屏，却恰如其分的表达出了企业对人才的渴盼。此次招聘会，董事长梁稳根等一批高管亲临一线，为公司挑选千里马。 
　　三一需要什么样的人才？德才兼备者，是三一遴选员工的*5656要素当记者问起这个问题时，三一高管们几乎表达了相同的标准。 
　　董事长梁稳根显然很兴奋，大厅里拥挤的求职者让他脸上写满笑意。虽然很忙，面对红网记者的提问，梁稳根还是知无不言。
　　他认为，社会发展到今天，中国企业对人才的取舍标准其实大多数是一样的，那就是德才兼备。对于德，三一更看重的是他的拼搏精神，诚信、负责任、有事业心，对三一文化的认同；对于才，则看重的是他的技能、他的学习能力。 
　　我心目中的三一人，应该有自强不息的报国精神，有成就事业、成就自我的拼搏精神。符合这样两种精神的千里马，在三一这个平台上，一定能够奋蹄疾奔，驰骋万里。这也是三一企业文化的核心，是三一强大的源动力。 
　　面对记者同样一个问题，三一总裁唐修国诠释得颇为细致：在技能和文化的认同中，三一更看重的是对文化的认同。认同三一文化，有高*的技能，这样的员工，三一给予他的是鲜花和荣誉，还有优厚的薪酬；认同三一文化，技能稍逊，三一将着力培养他；技能高*，但是不认同三一文化，三一尽量邀请他做顾问；如果两方面都和三一的要求有差距，三一会建议他尽量寻找适合自己的平台。 
　　在三一向国际化大步迈进的进程中，我们感到企业的人才缺口越来越大。一方面，我们努力自己培养，造就一批在专业技术方面有突出表现的用户，另一方面，我们也在努力对外招聘，寻求志同道合的伙伴。现对而言，我们更看重的是内部培养。 
　　说到底，企业的竞争就是人才的竞争。飞跃前进的三一集团显然对此领悟颇深。他们广纳贤才的脚步也从来没有停止过。据介绍，三一已经建立了庞大的人才信息数据库，储备了近万名人才信息。 
　　人才引进来了，三一承诺为其提供具备竞争力的薪酬和优厚的福利，致力于给有能力的员工提供真正可以发挥其才智的事业平台，使其依托三一，实现自我。此外，三一还把能力建设作为主要的福利之一，为员工提供各种培训机会，例如与清华大学合办研究生班；斥资千万联合武汉大学开设EMBA高*管理人才培训班；不定期派员到国外学习深造等。 
　　接近中午12点，记者结束采访，三一人才招聘大厅仍然人来人往，三一工业城车水马龙，映出一个充满生机，欣欣向荣的景象。

－ 红网 王重浪 －